座谈会上，魏炳举向高层次人才介绍了集团公司和学院对人才队伍高质量建设的各项举措。他指出，学院始终把师资队伍建设放在重中之重，随着学院的快速发展，迫切需要更多素质高、本领强、敢担当、有作为的人才为推动学院高质量发展贡献智慧和力量。他对高层次人才提出三点希望，一是牢记初心使命，始终将“为党育人、为国育人”的使命牢记心中，将课程思政融入到平时的教学、科研等工作中，加强师德师风建设，树立良好的师德形象；二是强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，结合自身优势，拓展已有资源，做好工作计划，落实契约化管理目标；三是及时跟进学习，多思多想、学深悟透。既要加强政治理论学习，又要增强业务知识学习，还要向身边的同事学习。花玉香勉励新入职的高层次人才站在高起点，高层次的基础上，立足自身优势，多谋划，为学院发展积蓄力量。

会上，领军人才、学术带头人、优秀博士和高技能人才四类高层次人才分别向院长花玉香递交目标责任书。大家表示要在学院各项事业发展中主动担负使命，锚定更大目标，解决重点难题，积极为学院高质量发展作出贡献。

信息工程学院教师马涛代表高层次人才进行了发言，结合入职以来的工作、生活情况及取得业绩进行了分享，并以“机遇在握，重任在肩”的态度表明了为学院发展做贡献的决心。其他6名高层次人才结合自身经历和初到学院期间的感受畅所欲言，围绕创新驱动发展战略、人才强校政策，以及如何更好地发挥自身在学院高质量发展中的关键作用等问题展开了深入探讨与交流，并表示将以良好的姿态尽快适应新的工作岗位，更快融入学院，更好地开展教学科研工作，为推动学院高质量发展贡献智慧。

与会二级学院负责人分别围绕人才引进、高层次人才培养与发展、人才激励及人才评估等方面对高层次人才培养及管理进行交流探讨，互动气氛热烈。

会议解读了学院高层次人才管理办法，并介绍了每位高层次人才签订目标责任书的情况。会议要求，高层次人才尽快熟悉环境，融入新的工作，通过不断思考和创新工作，发挥好作用，提高师资队伍整体能力和水平。二级学院要充分给予支持，搭建好平台，创造开展工作需要的条件，做好引才育才用才留才工作，增强发展支撑。

此次高层次人才座谈会，不仅是学院尊重知识、尊重人才的具体行动，更为学院未来创新发展指明了方向，积蓄了力量，必将助力学院高质量发展取得突破性进展。